为全面提升基层农机推广体系的公共服务能力,衡阳县农机部门建立健全农机推广运行机制,推行农机推广人员责任制度,全面落实农机推广工作职责,为农机推广工作发展注入新的活力。
建立人员聘用制度,按照民主、公开、竞争、择优的原则,采取竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员充实到农机技术推广队伍。农机技术推广人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理。
建立推广人员责任制度,根据岗位承担的责任不同,把农机推广人员分设成县级农机技术指导员和乡镇责任农机员两类。明确任职资格、岗位职责,量化工作指标。
建立推广考评制度,科学评价农机推广人员的德才表现和工作实绩,对县级农机指导员和乡镇责任农机员实行100分制考评,具体考评包括德、能、勤、绩、廉情况,完成的业务工作情况,服务满意度等方面。考评结果与年度考核挂钩,并作为职务、职称晋升,评优、奖金发放、进修培训的重要依据。
建立人员培训制度,按照政府推动、多方参与、突出重点、分级分类,逐步推进的思路,坚持骨干培训与普及培训结合,理论教育与现场指导结合,实地培训与远程培训结合,本地培训与异地培训结合的原则,实施农机人员知识更新培训计划和农机人员学历提升计划。
建立多元农机推广制度,加大对农业龙头企业、农机专业合作社的支持力度,鼓励他们参与农机技术推广项目实施,同时大力培植发展农机专业户及其它多种形式的农机专业服务组织,加强村级农机技术服务点建设,通过推行一主多元的农机推广方式,满足农民多层次、多领域、多形式的服务需求,提升农机推广服务成效。