2009年12月26日15时许，江苏代表队参赛选手、东风悦达起亚汽车有限公司涂装工周昌春随车来到辽宁省交通高等专科学校察看比赛场地。他仔细记录下赛场设备的摆放位置，参加工位抽签，与其他选手和技术指导交流设备使用方法。

　　一个月前，在江苏省宿迁市举办的“江苏省2009年青工技能大赛”上，他以优异的成绩入围涂装工比赛的前三名，获得了来沈阳参加“振兴杯”决赛的机会。

　　　33岁的周昌春目前已经是企业工段长，技师职称，自考大专文化水平。在南京开往沈阳的火车上，周昌春告诉同行的同伴，他其实高中念到一半就辍学到工厂工作了。

　　周昌春这样的情况在江苏技工队伍里并不稀奇。“我们所有参赛选手的第一学历都是初中、高中毕业，他们都是进企业工作后再自学或企业培养出来的，都不是职校科班专业出身的人。”江苏代表队领队、团江苏省委城工部干部柏茂林说，如果这次参加全国大赛拿到较好名次，周昌春将能破格直接晋升高级技师，“这对很多在生产一线跟着师傅‘熬’日子的青年技工来说是**快、**实惠的路径。”

　　其实，早在参加省级青工技能大赛期间，就有一大批像周昌春这样的优秀青年技术人才得到了一系列省级奖励和荣誉。

　　据悉，江苏省每年选拔参加“振兴杯”大赛的选手都要经过市选和省选两个层级，“有的地市是通过全市报名比赛的方式，有的地市就挑选地方上的龙头企业由企业开展技能比拼选拔，但是省一级比赛全都是笔试加操作或者面试，肯定要PK一下。”

　　所有有机会参加省级大赛的选手都是各地市该工种的前三名，只要有机会参加省级比赛，在笔试和实操成绩均合格的情况下，省里就会授予其三级资格证书。省级比赛前5名，由劳动部门授予省级技术能手称号，团省委授予省级青年岗位能手称号，省人力资源和社会保障厅授予技师职称。

　　除了拿荣誉、评职称，优秀的青年技工还能得到企业老板的赏识，拿奖金、加工资。

　　“我们民营企业就是优胜劣汰，老板讲了，比赛获奖，奖励是必须的。”江苏代表团涂装工技术指导、江苏常州东风农机集团有限公司覆盖件车间分工会主席刘少杰介绍，自己所在企业大部分员工都是35岁以下的外来务工青年，企业为每一名员工都创造了平等的升职加薪机会，“单位每年都搞技术培训，组织统一考试，考初级工、中级工、高级工，求上进的还可以自己到外面学习，费用单位全包，每年年底都评先进、评标兵，机会多得很。”

　　刘少杰说，所有技术工人都应该从底层做起，把技术练精了、活儿干漂亮了才是硬道理，“只要肯学，有的是机会，肯定能得到培养。”据了解，刘所在的企业即将出台星级评定标准，给所有员工都评星级，从一星级到三星级，级别越高工资也越高。

　　尤其值得一提的是，今年江苏省级大赛的3个工种第一名选手都得到了团省委的推荐，被纳入成为江苏省“333新世纪科学技术带头人培养工程”的培养对象，“这在江苏是非常高规格的工程，一般被培养的都是高级知识分子，这是第一次把青年技术人才推荐进去，非常大的鼓励。”

　　(载自2009年12月27日05:27《中青在线》，原载《中国青年报》本报沈阳12月26日电。题目为编者所改）

发表于 @ 2010年01月07日 12:15:00 |点击数（）

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