罗晓
报社编辑，本科学历，从事新闻工作近20年。被省新闻学会、企业报协会评为优秀新闻工作者。
2008年07月31日
中国传统文化vs中国企业文化
推荐 中国传统文化vs中国企业文化 王光伟 劳动是从猿到人起着决定性作用的因素，伴随着劳动而产生的文化也就成为一种必然。也就是说，自从有了真正意义上的人类，就有了文化。由于人类具有按地域聚居的特点，所以，文化也就具有了一定的地域色彩。综观人类文化史，沉淀了五千年文明成果的中国传统文化无疑是人类文化宝……阅读全文>
创建于 @ 2008年07月31日 02:27:00|评论(0)|收藏
2008年07月22日
企业持续健康发展须优秀文化支撑
推荐 企业持续健康发展须优秀文化支撑 第十二届中国企业家成长与发展调查系统发布了名为企业文化：认识、现状和问题的调查报告，报告通过对2881位企业经营者问卷调查结果表明，大多数企业经营者认为任何企业都有自己的企业文化，企业文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企……阅读全文>
创建于 @ 2008年07月22日 10:46:00|评论(0)|收藏
2008年07月21日
企业文化建设：投资还是成本？
推荐 企业文化建设：投资还是成本 国内的企业家无疑都是具有远大抱负的企业家，都希望自己的企业能够基业长青，正是在这种目的的驱使下，他们虚心地向专家学习请教，热情的拥抱每一个被炒得火热的概念，每一次都希望可以由此掌握管理与经营的秘密，但现实是，每一次都好象失望大于希望。 经过大浪淘沙的洗礼，国内企业……阅读全文>
创建于 @ 2008年07月21日 17:38:00|评论(0)|收藏
2008年06月30日
奥运会:文化交融的大舞台
推荐 融合 认同 激情 奉献 奥运会:文化交融的大舞台 在现代奥运会中文化活动将以什么角色出现对于这个问题北京奥组委文化活动处处长王平久不假思索就回答出来:现代奥运会不仅仅是一次世界体育盛会它同时也是承载全世界各种文化展示与交融的大舞台。这就是奥 运文化是奥运会所独具而其他运动会所没有的。 奥运文化是融合……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月30日 08:38:00|评论(0)|收藏
2008年06月29日
企业文化建设：投资还是成本？
推荐 企业文化建设：投资还是成本 国内的企业家无疑都是具有远大抱负的企业家，都希望自己的企业能够基业长青，正是在这种目的的驱使下，他们虚心地向专家学习请教，热情的拥抱每一个被炒得火热的概念，每一次都希望可以由此掌握管理与经营的秘密，但现实是，每一次都好象失望大于希望。 经过大浪淘沙的洗礼，国内企业……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月29日 19:08:00|评论(0)|收藏
2008年06月29日
（原创） 企业如何在品牌宣传上过招
企业如何在品牌宣传上过招 任何一种产品从问世到让用户接受直至认同，除了要向用户提供优良的产品、合理的价位、优质快捷的售后服务，还要比拼品牌宣传，看谁能实现高手过招。 大家知道，品牌宣传不是一味的夸大其词，放大产品功能，而是要通过向用户推介自己产品特色，阐释产品性能，让用户使用产品时省心、放心。一拖……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月29日 16:38:00|评论(0)|收藏
2008年06月29日
（原创）每一位员工都要成为经营者
每一位员工都要成为经营者 最近，一家报刊连续刊发了介绍上汽集团实施人人成为经营者管理模式的文章，读后使人受益匪浅，尤其是在当前公司开展降成本活动中，此管理模式更具有很强的指导意义。 人人成为经营者是一个新的经营理念，直白地说就是要求每一位员工要以老板的心态去对待企业，把企业当作自己的家去经营。是以……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月29日 16:33:00|评论(0)|收藏
2008年06月29日
（原创）谈一种先进的市场文化理念
谈一种先进的市场文化理念 最近一段时间，某公司领导多次会议上提出，要将企业主导变为以市场为主导，力求做到谁离市场近，谁就说了算。这是常总根据动力机械公司发展实际以及自身多年柴油机工作经验，提出的具有独到见解的先进市场理念，对于推进公司企业文化建设，不断深化两线拉动具有很强的指导意义。 在企业谁说了……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月29日 16:30:00|评论(0)|收藏
2008年06月29日
新员工心理契约的建立与调整
推荐 新员工心理契约的建立与调整 文峰 阿辉 心理契约的概念是美国著名管理心理学家施恩教授正式提出来的。他认为，心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。虽不是有形的契约，但却发挥着有形契约的作用。当新员工加入企业时，他同企业实际上签订了两份合同……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月29日 16:20:00|评论(0)|收藏
2008年06月27日
把组织理解为学习型系统
核心竞争力知识 把组织理解为学习型系统所有的组织对于知识的获得、共享和利用，它们都具有正式和非正式的过程和结构。而且，在每个公司里，我们能够识别出一种或更多的核心竞争力，它们只存在于那种有学习投资的领域。显然，学习已在一种相当深的层次上被吸收。当组织开始着手改进其学习能力时，它可以决定把重点放在……阅读全文>
创建于 @ 2008年06月27日 13:28:00|评论(0)|收藏
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创建时间2007年11月24日今天点击：2160本周点击：28本月点击：537点击总数：333771[发私信][加为好友] - 博客公告
- 报社编辑，本科学历，从事新闻工作近20年。被省新闻学会、企业报协会评为优秀新闻工作者。采写和编辑的作品获全国、省、市级新闻学会、企业报协会评比各种奖项。在国家级不同报刊杂志发表典型报道、产业观察、市场分析、报告文学等作品上百篇，获第四届全国理论创新优秀成果一等奖、首届“世界重大理论创新成果”特等奖、《中国工业报》征文一等奖。（本博客推荐文章目的在于学习和推广交流，作者有异议可留言删去。）
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